(聯合報記者呂開瑞報導/編輯室報告)

勞工的權益自己爭,任保全的吳姓男子,被公司懷疑向勞動部檢舉,要求他離職不成,被調往室外哨點,他主動解約後請求資遣費勝訴。

桃園地院調查,吳姓男子在一家保全公司任職,派駐某社區擔任總幹事,2年多前保全公司被勞動部檢查,公司懷疑是吳檢舉,要求他自行離職,還派副理拿同意書讓他簽。

吳拒絕後,被調往其他社區,擔任風吹雨淋、頂著大太陽長時間久站的室外哨點,他以公司降低勞動條件,主動解約,並以雇主不得因勞工檢舉或申訴而解雇,向保全公司請求給付資遺費。

法院審理時,保全公司指出,吳被調職原因是未告知公司就經手社區財務,違反公司規定,還拒絕接受公司檢查社區財務報表,因拒主管和公司的指揮才調到其他社區站崗,吳又拒絕接受,曠職3天才將他解雇。

法官調查後,查出在勞動部勞檢後,公司立即將吳調職,認定公司調整職務是不當動機,違反勞基法權利濫用禁止原則,且即使員工檢舉,公司也不能因勞工申訴而解雇,判決保全公司應付資遣費15萬餘元。